【禾润·故事】春季招聘回顾

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2014/9/3

【禾润·故事】春季招聘回顾


我们是如何招聘的?
    禾润的网络招聘刚一发出,就受到了前所未有的瞩目。这对一家正在创业起步阶段的园艺公司来说,有些受宠若惊。有的从外地专门赶过来面试,有的愿意倒贴钱来打工学艺,更多的是,希望来这里一起追求梦想。对我们来说,招聘不仅仅是招聘,更是一场和粉丝与梦想者的交流会。 


一、发出招聘信息

     网上有很多花店的招聘信息,但要在万千信息中获得瞩目,则必须一要实事求是,二要戳到求职者的“痛点”。4月17日我们在微博上发出一则招聘信息。

     求职信息里所说的,是我们真实所想,并非虚构。对于员工来说,他们都是年轻人,需要去看外面的世界,需要被人尊重,需要有人带领一起成长。我们不仅是给予求职者一份工作,更是帮助他们规划人生。我们最爱问的问题是:你有什么职业规划。对规划中与我们不匹配的,能力再高我们也会劝他重新考虑,甚至帮助他去其他公司应聘。有了这种信任,自然受到求职者的欢迎。

二、寻找价值观的一致

     当我们接到求职者电话时,如果求职者第一句话问:你们的薪酬多少,或者说:希望技能得到提升。遇到这种情况,我们都会婉拒他们的面试要求。

     花艺是一种精神追求,如果将追逐挣钱作为第一诉求,是不可能在花艺上取得突破的。从事花艺行业的人都知道,做花是一场修行,身心灵的艰苦旅行。

     同样我们不能将员工个人的技能提升作为我们的价值取向。个人提升是结果,不是原因,更不是目标。我们的目标是让禾润成为受人尊敬的品牌,让花艺师成为一个受人尊敬的职业。我们是一个学习型组织,但不是培训学校;我们鼓励学习,甚至会为员工学习创造一切条件,但基石是共同成长,创造价值。

我们会给予员工更高的收入,更高的价值,正如我们一直坚持为客户创造更高的价值。只有一流的团队,才能创造一流的产品。

三、感人的故事

有一位辞职了公务员来应聘的,她是一位对花有超乎常人热情的人,现在已经30多岁结婚生子,8岁时就梦想是开一家鲜花茶饼店。现在,这位女士刚辞去公务员的职位,放弃高薪安逸的工作踏上寻梦之旅。这需要多大的勇气?她会在每天孩子睡觉后,开始买来一些花材,照着禾润的照片样式进行制作,也会做一些给朋友。做到凌晨三四点,累却觉得很开心。她想对自己的梦想,来一场说走就走的旅行。



有一位来自北京的花艺师,他在北京花店工作的时候常常就照着我们的照片进行设计,手机上存满了我们的照片,还以我们这张作品作为封面。

还有很多其他职业的人,带着一个关于花店的梦想前来,他们有网页设计师、有会计、有做电商策划、有学生。还有的人,只是想借着应聘的机会,来禾润公司看看,亲身触摸禾润的美好。

一场招聘,不仅让我们找到优秀的人才,更重要的,这是一场和粉丝的互动。让我们更有理由做好自己,并且做的更好。

 

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